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天准科技进一步表示，相关费用特别是职工薪酬支出的增加对公司的短期业绩造成一定影响，导致公司2019年前三季度净利润降幅较为明显，但公司人员的扩充为未来发展奠定良好基础。第一大客户订单减少40.16%对于大客户的销售依赖性也成为影响天准科技业绩的重要原因。

通卡公司正寻求“破局”之道，但首先面对的就是定位难题。“下半场出行支付运营单位的定位是什么？我们是发卡支付企业吗？我们是流量型企业吗？”陈超华提出上述疑问。谢振东也表示，通卡公司为谁而生、为谁而活是企业的哲学命题。这决定了通卡公司在转型升级中的主动性。

“行业肯定是要转型升级，但要怎么转型升级？我们也做了很多转型升级的探索，譬如说我们也搞了二维码和电子支付等，但是我们的营运价值越来越低，利润越来越少。”谢振东表示。焦虑在通卡公司间蔓延，但也有业内人士指出不必过于惊慌。住房和城乡建设部IC卡应用服务中心主任马虹向《每日经济新闻》记者表示，技术迭代的速度越来越快，“二维码”支付方式在出行领域崛起是技术的发展和资本的强势决定的。这不应被视为冲击，而应当被认为是对行业支付方式的一种补充。未来一定是多种业态并存，不存在哪一种方式占主导之说。

图5 工业生产趋弱资料来源：Wind，瑞达期货研究院图6 固定投资下滑资料来源：Wind，瑞达期货研究院图7 CPI涨幅扩大、PPI增速反弹回落资料来源：Wind，瑞达期货研究院图8 5月社零增速同比回升资料来源：Wind，瑞达期货研究院二、2019年下半年国内宏观经济展望

雷军还介绍道，小米上市以来，内部提拔了一大批干部，3位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，30多位事业部总经理和职能部门总经理等。此外，熟悉小米的人士称，小米一直在强化轮岗，强化对年轻干部的培养，在此次任命中，就有数名年轻人才同时委任、轮岗到了各业务的管理岗位中。而外部引进了两位集团副总裁卢伟冰和常程，事业部总经理这一级，刘耀平是引进的第一位。

2。更强调廉洁自律情况和纪检监察机关意见新修订的《干部任用条例》更加强调干部的廉洁自律情况。比如，选拔任用的基本条件就要求领导干部必须“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”；考察领导职务拟任人选，要严把“廉洁关”等。过去，带病提拔、“边腐边升”的情况在一些地方屡屡上演，小到一个单位——连云港市第二人民医院普外科主任姜德清提拔副院长不到半年就落马；大到一个地区——苏荣在江西任职时，大肆卖官鬻爵，11名带病提拔的干部被中央巡视组指出，71人涉及行贿买官受到处理，全省16名县处级带病提拔对象被倒查，41名相关责任人被处理……